无锡“城市伯乐计划”人事总监培训班启程

沪锡联动赋能HR领军人才(réncái)成长。5月25日至27日，由无锡市委人才工作领导小组(lǐngdǎoxiǎozǔ)办公室、无锡市人力资源和社会保障局主办的“城市伯乐计划”人事总监培训班正式开班。27名来自无锡市重点企业(qǐyè)的HR高层管理者，参与(yǔ)了(le)为期3天的沪锡联动培训之旅，在名企实地研学与高校前沿授课中，系统提升战略性人才管理能力。 “城市伯乐计划(jìhuà)”是无锡推进“强智聚才”工程的(de)重要(zhòngyào)保障举措，通过滚动培养20名人事总监、100名人事经理和1000名人事专员，打造一支(yīzhī)懂政策、精业务、善创新的复合型HR人才队伍。对培训合格的人事总监、人事经理培养对象，无锡授予“城市伯乐”称号，并可分别申请认定“太湖人才计划”C3类(lèi)和D1类人才，享受(xiǎngshòu)子女教育、医疗保障等专项政策礼遇。 开班首日，原华为战略、干部与(yǔ)人才管理专家刘冰带来《战略性人效(rénxiào)管理及系统方法》专题授课，深度解析华为“铁三角”协同模式、LTC流程、价值分配机制等实战范本，系统讲解人效定义(dìngyì)、提升(tíshēng)措施和聚焦核心市场与客户需求的方法，为学员提供了(le)从战略制定到组织效能提升的全链条管理方法论。 之后，学员们走进华润微电子有限公司，通过企业人力资源负责人的(de)(de)主题分享，共同探寻“人才链”与“产业链”深度(shēndù)融合(rónghé)的实践(shíjiàn)路径；先后探访东方航空研发中心青浦基地与深兰科技（上海）有限公司，深入了解相关企业招聘及管理创新模式，学习他们在AI领域的黄鑫与实践。知原药业的人事总监华艳表示，沪(hù)上企业的创新招聘实践与人才培育模式令人耳目一新，为无锡(wúxī)企业的人才管理提供了多元化借鉴思路。 培训最后一站落地复旦大学，中国人才交流协会(xiéhuì)副会长张锦荣带来《优秀人事总监的核心能力与(yǔ)成功要素》的主题分享，教导HR高管如何从“职能管理者”向“战略决策者”转型；复旦管理学院唐跃军副教授则以《领导力与团队激励(jīlì)》为题，从学术视角解析高绩效团队构建策略，助力学员提升组织管理效能。“未来，我将以此次学习为起点(qǐdiǎn)，将所学(suǒxué)理论转化为推动企业人力资源(rénlìzīyuán)体系优化的动力，为企业战略目标(zhànlüèmùbiāo)的实现提供更坚实的人才支撑。”无锡化工装备(zhuāngbèi)股份有限公司人力资源总监许星杰说。 据悉，此次27名人事总监(zǒngjiān)培养对象来自集成电路、高端装备、生物医药(shēngwùyīyào)等重点产业领域，呈现高学历、专业化、年轻化的特点：全部拥有(yōngyǒu)本科以上(yǐshàng)学历，硕士研究生占比超30%；90%以上具备高级职称或一级以上企业人力资源管理师职业资格(zīgé)资格； 40-45岁为核心群体（占比60%），处于职业成熟期，具备深厚管理经验与战略决策(zhànlüèjuécè)能力。 未来，无锡将紧扣(jǐnkòu)城市发展(fāzhǎn)新格局，围绕(wéirào)构建战略性人力资源支撑体系，通过政企学研协同创新，持续培养(péiyǎng)具有国际视野、数字思维及创新能力的复合型HR人才队伍，为无锡高质量发展注入强劲人才动能。 扬子晚报(yángziwǎnbào)/紫牛新闻记者 张建波